在韩政府连夜调停下，三星电子管理层与全国三星电子工会（NSEU）于最后一刻签署临时协议，原定持续18天的罢工宣告中止。这份文件将在5月22日至27日接受会员投票，若过半赞成即可生效。消息一出，三星股价单日大涨逾8%，带动KOSPI指数同步飙升，市场对半导体供应链中断的担忧迅速降温。
根据草案内容，三星承诺把半导体事业群年度营业利润的大约10.5%划入员工激励池，低于工会最初提出的15%目标。激励标的为三星普通股，锁定期长达十年；触发条件为：2026—2028年芯片部门年均营业利润不低于200万亿韩元，2029—2035年不低于100万亿韩元。若达标，激励池每年持续注资。
以年薪8,000万韩元的存储器产线工程师为例，今年理论可获得约6.26亿韩元（折合人民币约280万元）的绩效股权，占其常规薪酬的7倍以上。尽管账面数字惊人，但受限于分十年归属，员工实际流动性被延后，公司则避免了一次性现金支出。
NH投资证券分析师Ryu Young-ho指出，新方案虽缓解罢工风险，却将显著推高三星中长期的人工成本；不过采用股权支付，可在财报层面平滑利润波动。与此同时，SK海力士、美光等对手正加码高带宽内存（HBM）赛道，AI需求井喷导致产能争夺白热化，三星在人才保留与资本支出之间需寻找新平衡。
韩国美国商会（AMCHAM Korea）评论称，像三星这类具有系统重要性的企业一旦停产，将迅速波及全球服务器、PC及移动设备供应链。此次劳资妥协提高了生产连续性，为上下游厂商争取了宝贵的排产窗口，也巩固了韩国在存储芯片领域的领先地位。
工会高层透露，内部摸底支持率乐观，但具体比例仍待秘密投票揭晓。若方案被否决，双方谈判将重回起点，罢工警报或再度拉响。对于投资者而言，除关注结果外，还需评估激励计划对未来数年利润率及股权稀释的潜在影响。